Notre politique ressources humaines

La politique Ressources Humaines de SONATRACH exprime une ambition; celle de mieux développer et gérer le capital humain de l’Entreprise, essentiel à son développement, à sa croissance et à sa pérennité.

Elle repose sur un certain nombre d’objectifs de gestion des ressources humaines dans un contexte international particulier qui nous impose de mieux planifier nos ressources, de répondre aux besoins spécifiques de nos  structures respectives , de développer les compétences de nos personnels de manière continue et d’être un employeur de choix pour attirer les meilleurs talents des Universités et des Grandes Ecoles.

Le transfert des savoirs, savoir-faire ou savoir- être à travers les parcours de professionnalisation, les formations ciblées voire spécifiques, les mises en situations professionnelles soutenus par des dispositifs multidimensionnels d’évaluation constituent un axe majeur pour le développement des compétences et la préparation de la relève.

Le renforcement du partenariat entre SONATRACH et les universités est un facteur clé  pour le développement durable de notre capital humain à travers l’augmentation de nos capacités pédagogiques, la concrétisation d’actions conjointes dans les domaines scientifiques, techniques et technologiques notamment en matière d’ingénierie de la formation de formation continue et de recherche scientifique

La rémunération et le management de la performance sont également des leviers  pour moderniser le fonctionnement de l’Entreprise et accélérer le développement professionnel des salariés dans le cadre de d’une relation « Gagnant-Gagnant » entre l’Employeur et les Employés.

 

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Partenariat SONATRACH et instituts spécialisés

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